EdS Infrastrutture cherche à respecter les droits de l’homme internationalement énoncés et considère la protection de l’intégrité, de la santé, des droits et du bien-être de ses salariés, de l’environnement, comme les éléments essentiels dans l’exercice et le développement de ses activités.
EdS Infrastrutture, dans le développement de ses activités, considère l’amélioration continuelle en matière de Sécurité et de Santé au travail comme une valeur incontournable, par conséquent, dans le respect de la légalité et des réglementations de sécurité, et surtout dans le respect des personnes qui constituent l’Organisation, EdS Infrastructure S.p.A poursuit les buts ci-dessus indiqués :
• Considérer son PERSONNEL comme une ressource précieuse et stratégique, garantissant la protection de ses droits et promouvant l’ascension professionnelle et personnelle.
• Ne pas utiliser ni soutenir le travail des mineurs et le travail obligatoire, considérer ses fournisseurs comme des partenaires, non seulement pour la répartition des services mais aussi pour ce qui concerne les comportements éthiques.
• Communiquer et défendre les informations concernant la santé, la sécurité et les droits du travail, l’environnement, aux « stakeholders » internes et externes dialoguant avec eux-mêmes.
• Rechercher continuellement à améliorer l’environnement au travail, afin de protéger l’état de santé des travailleurs ;
• Assurer le respect des lois et des règlementations en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail, et la conformité aux qualités requises souscrites par l’organisation ;
• Promouvoir l’utilisation de technologies avancées pour obtenir la perfection dans la protection de la santé des travailleurs, la sécurité au travail et la protection de l’environnement ;
• Former, informer et exercer le personnel salarié, pour parvenir au plus haut niveau de professionnalisme et pour une meilleure gestion en matière de Sécurité et Santé sur le lieu de travail.
• Se conformer aux conditions requises de la norme SA 8000 en matière de travail des mineurs, discriminations, pratiques disciplinaires, horaires de travail et salaires.
• Améliorer progressivement les conditions de travail et œuvrer dans le but de la protection des travailleurs par une communication interne et externe plus précise et transparente
• Impliquer tous les niveaux de l’organisation et tous les salariés d ‘EdS Infrastrutture S.p.A., en s’assurant que la responsabilité et les procédures opérationnelles soient définies avec précision, convenablement communiquées et clairement comprises ;

EdS Infrastrutture garantit la documentation, l’implémentation, la conservation et une communication efficace à tout le personnel et aux parties intéressées des informations et des résultats de son Système de Gestion pour la Sécurité et la responsabilité sociale.
EdS Infrastrutture  s’engage à améliorer continuellement sa politique et ses programmes et à mettre en œuvre des procédures, des règles et des instructions adéquates et s’assurer que les valeurs énoncées dans sa politique se reflètent dans les comportements de chaque Société et dans ceux de ses salariés et collaborateurs

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