EDS Infrastrutture S.p.A. nello svolgimento delle proprie attività, considera il miglioramento continuo in materia di Sicurezza e Salute sul posto di lavoro un valore imprescindibile, pertanto, nel rispetto dei requisiti legali e regolamentari di sicurezza, e soprattutto nel rispetto delle persone che costituiscono l’Organizzazione, l’EDS Infrastrutture S.p.A. persegue le finalità le finalità di seguito elencate:
- Perseguire costantemente l’assenza di infortuni occorsi ai propri dipendenti ed al personale delle Ditte Terze;
- Perseguire il miglioramento continuo degli ambienti di lavoro, al fine di salvaguardare lo stato di salute dei lavoratori;
- Mettere in atto ogni azione ed iniziativa utile a prevenire i rischi e gli incidenti di qualunque tipo per la prevenzione delle lesioni e delle malattie professionali;
- Assicurare il controllo d’ogni eventuale emergenza mediante piani adeguati;
- Assicurare il rispetto dei piani di manutenzione dei mezzi e delle attrezzature utilizzati dall’Organizzazione al fine di ridurre potenziali possibilità di rischio per gli operatori che ne fanno uso;
- Assicurare il rispetto delle disposizioni di legge e normative in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro, e la conformità ai requisiti interni sottoscritti dall’organizzazione;
- Formare, informare e addestrare il personale dipendente, per il raggiungimento dei più elevati livelli di professionalità e per la miglior gestione in materia di Sicurezza e Salute sul posto di lavoro.
Per rendere misurabile il miglioramento, EDS INFRASTRUTTURE S.p.A. stabilisce degli obiettivi annuali basati su appositi indicatori della sicurezza.
L’effettivo raggiungimento degli obiettivi è verificato dalla Direzione in occasione di sessioni annuali di Riesame.
Per attuare in modo corretto tale politica, debbono trovare corretta applicazione tutte le norme Nazionali e Locali che, a diverso titolo regolano i comportamenti da tenere e gli adempimenti da osservare in materia di Salute e sicurezza, nonché tutte le procedure/istruzioni operative appositamente definite per la minimizzazione dei rischi e dei pericoli sul posto di lavoro.
A tal proposito è essenziale che il comportamento dei singoli, a prescindere dai luoghi in cui operano, sia coerente con gli obiettivi prefissati e che ognuno, qualora si verifichino condizioni di pericolo, dia immediata comunicazione alla Direzione al fine di una tempestiva azione correttiva/preventiva.